幼儿园组织氛围的访谈研究   总被引：1，自引：2，他引：1  

姜勇  刘爱云 《学前教育研究》2007,(2):54-57

幼儿园组织氛围对教师专业发展有着重要的影响。通过对16名幼儿教师的深入访谈,本研究发现目前教师的压力来源于家长与幼儿、自身的专业发展需求、幼儿园领导等。教师认为理想的幼儿园组织氛围主要表现在和谐融洽、互帮互助、沟通型的人际关系,以及民主平等、开放自主等方面。教师能感受到幼儿园的支持氛围与研究氛围,但参与氛围相对较弱。  相似文献   

"脑死亡"的价值与挑战   总被引：6，自引：0，他引：6  

欧阳康 《华中科技大学学报(社会科学版)》2004,18(1):54-58

脑死亡是由当代科学和医学技术进步给我们带来的一个全新问题，也涉及到复杂的经济、社会、伦理和法律等问题。脑死亡的提出意味着对于生和死的判别由经验转向了科学；凸显了大脑和心脏在人的生命系统和自我认同中的不同地位。在相当长的时期内，对于大多数社会成员来说，脑死亡标准不一定意味着对于心死亡标准的截然取代。而是将与其并存。脑死亡的实施提出了抢救生命的价值、代价和极限问题，将对生命终结标准的选择权和宣判权提出挑战，也将对人们通常的“孝”和“敬”等观念提出挑战。脑死亡的一个重要价值是有利于器官移植，而让生命以此种方式得以延续值得提倡。因此应当以一种更加开放的和进步的心态来积极推进有关脑死亡的立法。  相似文献   

企业文化与组合创新的关系研究   总被引：12，自引：1，他引：12  

孙爱英  李垣  任峰 《科研管理》2006,27(2):15-21

在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四种不同类型的文化:官僚型文化、支持型文化、革新型文化和效率型文化对于组合创新中所包含的自主创新和合作创新的不同影响。研究证实了具有不同类型企业文化的组织进行企业技术创新活动时选择创新的方式会有所不同。这些命题的提出对企业更好的选择创新方式提供了帮助,并且丰富了技术创新的理论研究。认为只有结合组织的文化正确地选择创新方式,才能更好的促进企业的创新能力,在市场竞争中增强企业的核心竞争能力。  相似文献   

组织文化度量模型的构建与实证研究     

张勉  李海  闫举刚 《科学学与科学技术管理》2007,28(12):193-200

采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。  相似文献   

经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制     

李丹  杨建君  王婷 《软科学》2016,(10):83-86

明确经理人创新胜任力的组成,通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国182家制造及高新技术企业为对象进行调研,运用多元回归等方法统计检验。研究表明:由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强,企业越倾向于采取突变式创新;组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用;企业创新文化越强,经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。  相似文献   

Beyond Access: Psychosocial Barriers to Computer Literacy     

Laura D. Stanley 《The Information Society》2003,19(5):407-416

Research consistently indicates that Latinos and African-Americans are less likely to own and use computers than either Caucasians or Asians. While conventional wisdom holds that high computer costs and lack of access are the primary reasons for this discrepancy, my ethnographic research with 100 low-income adults reveals three non-cost-related psychosocial obstacles that significantly undermine motivation for acquiring computer skills: “relevance,” “fear,” and “self-concept.” My research thus suggests that a more complex relationship exists between ethnicity, identity, and attitudes associated with computers than previously examined; this relationship may better explain why some people are choosing not to use computers at this time. My research also indicates that while community technology centers (CTCs) play an important role in helping adults overcome their resistances and achieve computer literacy, they are presently an underutilized resource—less than 5% of San Diegans use them to meet their computing needs. Hence, my research also questions why more residents do not avail themselves of these community resources. I conclude that efforts to increase computer literacy in underserved communities must go beyond physical access and connectivity and consider the role of cultural factors.  相似文献   

企业边界的渗透与模糊   总被引：11，自引：0，他引：11  

蒋峦  蓝海林  谢卫红 《中国软科学》2003,4(4):59-63

本文首先对国内外有代表性的企业边界理论进行了回顾与评述,认为企业边界理论的发展表现出由注重企业外部边界到与内部边界的并重;由静态的企业边界观到动态的企业边界观的变化趋势。在此基础上,本文重点探讨了企业外部边界与内部边界的渗透与模糊趋势。  相似文献   

组织文化的场效应     

姚公安  覃正 《软科学》2006,20(4):45-48

应用物理场理论研究组织文化,提出组织文化场的概念,说明了组织文化场的结构和场强,简要分析文化场的作用机制及路径,探讨了电子政务中组织文化建设的可能途径。  相似文献   

我国旅行社组织变革分析的新范式——企业流程再造的应用     

陈昆玉  陈昆琼 《情报理论与实践》2003,26(1):46-48

在经济日益全球化的今天 ,旅行社作为活动于供应商和消费者之间的中间人 ,其发展日益面临着严峻的挑战。首先是顾客要求日益挑剔 ;其次是市场竞争日益剧烈 ;第三是变化日益频繁与迅速。“在新天地中 ,顾客、竞争和变化这三者要求企业具备灵活应变的能力 ,能迅速作出反应。”然而 ,以传统分工理论作为理论基础的组织结构及其运行模式在上述背景下已显得不合时宜 ,甚至成为了旅行社发展的羁绊。根据哈默和钱皮的观点 ,应该用企业流程再造的思想来重新审视并变革旅行社的组织结构和运行模式。1　企业流程再造 :组织变革的新思想企业流程再造是 …  相似文献   

企业自我实现能力的结构分析     

顾文涛  王以华  阎立 《科学学与科学技术管理》2007,28(3):133-136

在企业需要层次理论的基础上,界定了企业自我实现和企业自我实现能力的概念,分析了企业自我实现能力和企业核心能力之间的相关性,建立了企业自我实现能力的结构模型。该模型将企业自我实现能力系统划分为四个层次的子系统,依次为资源、组织力与经营力、伦理力、探索力。对各层子系统所包含的要素进行了分析。  相似文献